Index d'Égalité Professionnel 2022
Nous obtenons un score de 84/100 pour l'année 2022.
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L'équité entre les hommes et les femmes est un enjeu quotidien dans notre développement.
Nous avons deux objectifs de progression pour l'année 2023 :
1) Réduire l'écart de rémunération, en pilotant le plan d'augmentation grâce à des outils éclairants.
2) Renforcer le recrutement de femmes sur des postes d'experts ou managers.
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